善待農(nóng)民工

　　中國人民大學(xué)心理學(xué)系和工眾網(wǎng)上月底聯(lián)合發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在全國城市“農(nóng)民工幸福感”排名中，福建泉州市超過了許多經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的大城市，位居榜首。

　　泉州奪冠部分要?dú)w因既有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。泉州有200多萬外來工，農(nóng)民工占七八成，2萬多家民營企業(yè)大多數(shù)是勞動(dòng)密集型的鞋服產(chǎn)業(yè)，因此，勞動(dòng)技能較低的農(nóng)民工只要肯努力，基本上都能找到一份工作并生活下來。而上海、杭州、北京等一線城市，因勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)被大量淘汰，農(nóng)民工難有用武之地。

　　泉州的獨(dú)到之處，在于它還有濃郁的“人情味”。對(duì)背井離鄉(xiāng)的農(nóng)民來說，看不見摸不著但時(shí)刻可以點(diǎn)滴感受的人情味，真的很重要。

　　人情味體現(xiàn)在多方面。泉州市政府去年作出企業(yè)用工的17個(gè)公開承諾，在教育、住房、醫(yī)療等多方面給農(nóng)民工照顧，還承諾全面推廣流動(dòng)人口居住證制度，這是制度面的人情。

　　泉州雇主也很有人情味。比如，泉州的喬丹體育花幾百萬蓋了一家幼兒園，供員工子女上學(xué)，學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼一半；公司還有愛心基金會(huì)，每年對(duì)員工老家的留守老人慰問幫扶。不久前，泉州洛江華川鞋服公司搭蓋了一個(gè)超級(jí)廚房，專供五六百名員工做家常飯，還免水電費(fèi)。泉州某公司今年春節(jié)包了20多部大巴車，專門送農(nóng)民工回家和接他們返廠，花了100多萬元……

　　還有文化氛圍的人情味。調(diào)查顯示，泉州的農(nóng)民工之所以快樂，還因?yàn)樗麄兏杏X能融入這個(gè)城市。一位年輕的打工者說，在這里他可以隨時(shí)呼朋引伴，二三好友相聚，走在街上，感覺在家般的自在。他說，還準(zhǔn)備在泉州娶妻生子。

　　跟國外的體力勞動(dòng)者相比，中國體力勞動(dòng)者的幸福感普遍不強(qiáng)。隨著“人口紅利”的消失，勞動(dòng)力越來越稀缺，這種狀況遲早會(huì)得到改善。但是泉州的情況不同，泉州并非在出現(xiàn)用工荒之后才亡羊補(bǔ)牢，而是一直關(guān)注農(nóng)民工的生存狀況，想辦法給予他們與本地人一視同仁的福利待遇。

　　農(nóng)民工在中國現(xiàn)代化進(jìn)程中扮演了重要角色，城市之所以有今天的模樣，離不開他們的辛苦汗水。無論是從對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，還是從基本人權(quán)的角度，他們都應(yīng)得到足夠的尊重。在一些西方國家，體力勞動(dòng)者的收入還高于白領(lǐng)。中國暫時(shí)無法在分配上實(shí)現(xiàn)“工作無貴賤”，但至少可以在社會(huì)管理和文化觀上踐行這句話。泉州為我們提供了一個(gè)優(yōu)良范本。