“年輕時(shí)拿命換錢,年老時(shí)拿錢換命!庇腥艘源藖(lái)形容年輕白領(lǐng)的工作境況,這話雖然有些夸張,但上班族的身心健康問(wèn)題確實(shí)不可小覷。
衛(wèi)生部宣教中心近日公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,國(guó)內(nèi)大企業(yè)員工身心健康問(wèn)題突出,超八成人受到過(guò)各種健康問(wèn)題困擾。更讓人感到沉重的是,此次調(diào)查人群以中青年員工為主,他們是企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力,頸椎病、腰椎病、腸胃病和脂肪肝卻成為威脅他們身體健康的主要疾病。
這沉重的調(diào)查結(jié)果似乎并不令人吃驚。早在2006年,社科院就公布了《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》,報(bào)告顯示,有七成白領(lǐng)處于亞健康甚至過(guò)勞死的邊緣狀態(tài)。2010年之后,這一數(shù)字已經(jīng)上升到89%左右。亞健康已經(jīng)成為上班族逃不開(kāi)的“魔咒”。
上班族深受各種健康問(wèn)題困擾,究其原因,無(wú)非是壓力使然。媒體時(shí)不時(shí)曝出“過(guò)勞死”的極端案例以警醒上班族一定要重視“革命”的本錢。然而一番慨嘆之后,該加班的繼續(xù)加班,該拼命的繼續(xù)拼命,在健康問(wèn)題上,上班族“知”“行”分裂。最明顯的例子是,很多人明知自己處于亞健康狀態(tài),但都會(huì)以“過(guò)勞死怎么可能一定發(fā)生在自己身上”來(lái)自我慰藉。
難道真的是職場(chǎng)人有著非凡的工作熱情嗎?這也未必。很多時(shí)候,上班族不得不把自己裝進(jìn)一個(gè)無(wú)法掙脫的“套子”里,這個(gè)“套子”里可能彌漫著一種讓你不得不服從的文化力量:你身邊的同事都在拼命地往前趕,如果你不拼命就可能導(dǎo)致自己被淘汰。一個(gè)過(guò)度強(qiáng)調(diào)績(jī)效的大環(huán)境,逼出了一個(gè)龐大的患有“成功渴望癥”的群體。潛意識(shí)中,這個(gè)群體感覺(jué)越忙越有安全感,他們將自己抵押給了速度和效率。他們沒(méi)有時(shí)間走神兒,也沒(méi)有時(shí)間凝神,他們操持和消費(fèi)著固定的表情和心情,偶爾看見(jiàn)了南山,卻無(wú)法悠然。
當(dāng)超時(shí)工作、床墊文化、加班文化成為職場(chǎng)人信奉的準(zhǔn)則時(shí),誰(shuí)又來(lái)為他們“解套”呢?常常說(shuō)國(guó)外的競(jìng)爭(zhēng)如何如何激烈,可是在不少發(fā)達(dá)國(guó)家,人們將休息權(quán)看得很重,如果有人因?yàn)榧影嘤绊懥撕图胰藞F(tuán)聚,會(huì)覺(jué)得自己愧對(duì)家庭。但是反觀我們周遭,一個(gè)匆忙的群體卻越來(lái)越龐大。當(dāng)“朝九晚無(wú)”開(kāi)始摧毀年齡白領(lǐng)們的健康時(shí),要緩解這種困局,恐怕還只能依賴現(xiàn)行的各種勞動(dòng)法律法規(guī)。不過(guò)有些遺憾的是,勞動(dòng)法規(guī)常?罩,職場(chǎng)人的休息權(quán)無(wú)法得到徹底保障。
雖然職場(chǎng)人在身心健康問(wèn)題上存在“知行分裂”的情況,但值得慶幸的是,勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)也在逐步覺(jué)醒。當(dāng)社會(huì)人格越來(lái)越獨(dú)立時(shí),一些職場(chǎng)人也意識(shí)到“職場(chǎng)人格決不能奴隸化”!吧习嗯备拍畹拿媸,其實(shí)也是職場(chǎng)人在以一種自嘲的方式抗?fàn)幀F(xiàn)有的職場(chǎng)文化,要工作更要生活,有健康才有生活,這樣的觀念正在深入職場(chǎng)人的內(nèi)心。
我們常常講,要保證勞動(dòng)者有尊嚴(yán)地工作,所謂尊嚴(yán)其實(shí)不僅僅體現(xiàn)在收入方面,勞動(dòng)者能否擁有一個(gè)健康的身體,也是是否有尊嚴(yán)的重要標(biāo)準(zhǔn)。而那些頸椎病脂肪肝之類的職業(yè)病,確實(shí)有損勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。