“裙帶關系”聘人反證經(jīng)營不靠競爭

　　近幾年來,央企因為“穩(wěn)定、高福利、發(fā)展空間大”,已經(jīng)成為大學生眼中最熱門的工作單位選擇,可是,得到一些央企工作的過程卻總是讓人感到云里霧里,不甚透明。近日的一項調(diào)查顯示,61%的受訪者認為央企招聘“很不透明”。同時,89.8%的受訪者認為從“非正常渠道”進入的員工會令央企裙帶關系泛濫。(11月5日《中國青年報》)

　　對于普通求職者而言,他們很早就被告知:沒有關系,沒有背景,想進待遇好的國企幾乎是一件不可能的事情�！鞍顺墒茉L者認為央企招聘裙帶關系泛濫”,所反映的正是這一嚴峻事實。其實又何止是央企,很多的地方壟斷企業(yè),如供電局、自來水公司、天然氣公司、市政公司等,無不是大量地近親繁殖。至于近親繁殖的方式,要么是內(nèi)部子弟消化,要么則是一些官員的條子以及各種關系戶的招呼。

　　相比機關事業(yè)單位層出不窮的蘿卜招聘、內(nèi)定招聘,身為企業(yè)的國企本應更為規(guī)范更為透明。因為,對于任何企業(yè)而言,人才都是決定企業(yè)發(fā)展的根本,高素質人才堪稱企業(yè)第一資源�？墒聦嵉那闆r卻是,央企裙帶招聘相比行政事業(yè)單位有過之而無不及；原因在于,行政事業(yè)單位蘿卜招聘因為程序上的公開要求而容易東窗事發(fā),央企招聘則純屬企業(yè)內(nèi)部事務,不僅根本無需對外公開相關信息,甚至可以直接走非招聘程序,透明性極差,更容易暗箱操作。

　　央企招聘裙帶關系泛濫,也說明央企高工資高福利絕非虛言,否則那些關系戶也不至于單純?yōu)榱艘环萜胀üぷ鞫�想盡辦法將子女安插進入央企。前不久公布的《2011年中國央企工資報告》指出,央企的平均工資是城鎮(zhèn)私營企業(yè)的4.2倍,遠遠高于社會平均工資。

　　顯然,如果央企的高工資高福利降不下來,巨大的收入差距不能因為收入分配改革而有所縮小,無論我們在央企招聘上出臺多少看似嚴格的規(guī)定,都注定不能阻止央企招聘裙帶關系的泛濫。央企是“全民所有”的企業(yè),巨額的利潤不應該被無度地轉化為內(nèi)部的高薪,而必須上繳公共財政成為全民的福利。應當提高央企上繳紅利的比例,讓央企吐出更多利潤給全民分紅。

　　央企招聘裙帶關系泛濫,還說明央企光鮮的利潤,并不總是因為“經(jīng)營有方”,而更多只是因為其特殊壟斷地位以及政策性資源性特權；否則,一個真正在市場中依靠自由競爭安身立命的企業(yè),不可能不重視人才隊伍建設,更不可能允許大量關系戶涌入、裙帶關系泛濫。之所以央企招聘混亂不堪,卻仍舊能拿出讓民企羨慕不已的利潤表,說白了就是“走市場的路,賺壟斷的錢”。

　　若要問央企招聘裙帶關系泛濫說明什么?自然是因為央企工資福利好；若要再問央企為何工資福利好?則是因為壟斷經(jīng)營的暴利和內(nèi)部自肥的特權。央企定位之不清、央企監(jiān)管之混亂,從央企招聘裙帶關系泛濫中足可見一斑。