工資協(xié)商不該是維權(quán)花瓶

　　4月5日《工人日報》報道，4月4日，云南省人大常委會就即將于5月1日施行的《云南省企業(yè)工會條例》舉行新聞發(fā)布，該《條例》依法賦予企業(yè)工會為職工工資分配、調(diào)整、支付“撐腰”維權(quán)。這將改變一些企業(yè)長期存在的“老板不愿談、工會不敢談、職工不會談”的局面，條例規(guī)定，企業(yè)拒不進(jìn)行工資集體協(xié)商的，可最高被處2萬元罰款。

　　工資協(xié)商制已不是新鮮話題，原勞動保障部制定的《工資集體協(xié)商試行辦法》，2000年10月10日通過并發(fā)布實施，工資集體協(xié)商得到了法律依據(jù)。按說，全國各地勞動者的權(quán)益、待遇就能得到較好保障，可每到年終，工資拖欠問題還非常突出。既然允許“協(xié)商”了，為何薪酬問題還大規(guī)模出現(xiàn)？

　　工資協(xié)商，絕非一出臺《條例》就能立竿見影，只要協(xié)商制不出臺嚴(yán)厲的處罰措施，不對陽奉陰違的“虛偽協(xié)商”、“協(xié)商秀”進(jìn)行嚴(yán)厲打擊、大膽揭穿，管理者和老板就更愿、更敢對協(xié)商制度無聲打壓、裝模作樣、搞形式主義，當(dāng)面一套，背后一套。工資協(xié)商制度就會成為“維權(quán)花瓶”，好看，卻不中用�；鶎訂T工也就不敢、不愿當(dāng)“協(xié)商出頭鳥”，而愿意逆來順受。這樣的工資協(xié)商制度還能成為基層員工的“權(quán)益靠山”嗎？

　　一味強調(diào)協(xié)商而沒有處罰，就是一種“偽協(xié)商”、“虛協(xié)商”，協(xié)商力就有限，得不到淋漓盡致的張揚。工資協(xié)商制的“協(xié)商”一定要建立在穩(wěn)定有序的處罰監(jiān)督機制和管理機制上，一定要動用處罰手段來做后盾。因為只有增加、強化了處罰力，基層員工的“協(xié)商”才能變得有底氣、有力量、有氣魄、有膽識，老板和管理者“協(xié)商”的意識才能得到強化和提升。工資協(xié)商制才能得到真正落實。

　　云南省為協(xié)商制打上“處罰補丁”，很有針對性和現(xiàn)實約束力，比如“如果工會提出工資集體協(xié)商要約，而企業(yè)方不談判，建議政府有關(guān)管理方把該企業(yè)老總和管理層薪金降下來，同時取消老總或者管理層其他人員的評優(yōu)樹模資格，比如評選勞模，不履行工資集體協(xié)商的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)考慮�！�

　　1999年第87屆國際勞工組織提出的“體面勞動”概念，包括勞動者的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠的收入、充分的社會保障和足夠的工作崗位。基層員工不僅要有合理的工資收入、優(yōu)良的勞動環(huán)境，還包括平等的話語權(quán)、參與權(quán)以及主人翁意識。對不愿協(xié)商者加大處罰力度，工會強勢了，說話底氣足了，維權(quán)效果好了，工人的維權(quán)積極性就能提高，工作尊嚴(yán)和體面勞動也就成了家常便飯，就能創(chuàng)造出更和諧的用工生態(tài)。（雷泓霈）