隨著“二孩”政策的全面放開，有專家預(yù)測，女性在職場上承受的壓力越來越大。而人大會新聞發(fā)言人傅瑩在回答記者提問時也曾表示，“全面二孩”后，女性就業(yè)歧視的問題更加突出，雖然婦女能頂半邊天，但“道理很豐滿，現(xiàn)實可能很骨感”。

　　盡管女性接受高等教育的比例已不亞于男性，“高等教育女性化”成為一種全球性的現(xiàn)象和趨勢，但是同一所學(xué)校同一個專業(yè)的男女學(xué)生在畢業(yè)之后卻未必面臨同樣的就業(yè)形勢。兩會中，全國政協(xié)委員孟曉駟坦言“近半數(shù)用人單位在招聘中關(guān)注應(yīng)聘者的性別和婚育狀況；54.7％在求職面試中被問及與結(jié)婚、生育有關(guān)的問題，甚至有媒體報道女性求職者在回答近兩年是否打算結(jié)婚時略有遲疑而被‘秒拒’”。

　　不愿意招錄女性求職者無非出于兩方面的考慮，一則女性由于生育孩子帶來時間及用工成本的增加，產(chǎn)假期間的女性不能降薪、不能辭退、也不能干活，女性競爭力隨之下降，就業(yè)難度加大。二則受傳統(tǒng)性別觀念影響，女性更容易被家務(wù)和帶孩子“綁架”，而男性則被賦予更多的社會責(zé)任，一些企業(yè)擔(dān)心女性在生育完孩子以后相當(dāng)長時間內(nèi)無法將大量精力投入于工作。“二孩”政策雖然放開，但是敢不敢生，也成為很多職場女性的糾結(jié)所在。

　　就業(yè)歧視對于很多受過高等教育的女性來說，是一種人才資源的巨大浪費。早在1954年，男女平等即被寫入我國憲法。黨的十八大首次將男女平等作為一項基本國策寫入報告中。2015年，修改后的婦女權(quán)益保障法第2條明確規(guī)定：“實行男女平等是國家的基本國策�！北M管如此，男女事實上的不平等在就業(yè)、升遷等方面仍然一定程度上存在。

　　但事實上，隨著女性受教育程度的提升，女性獨立性越來越強，操持家務(wù)、教育孩子不再是女性獨有的家庭責(zé)任。如果非要在家庭和個人發(fā)展中作選擇，不僅不公平，也不經(jīng)濟。發(fā)掘“性別紅利”，釋放女性的工作潛力，也將成為下一階段中國社會經(jīng)濟增長的重要推力。

　　目前我國保障女性與男性享有同等就業(yè)權(quán)利的法律并不少，婦女權(quán)益保護法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。但是對于招聘過程中存在的隱性歧視問題，很難以一個標(biāo)準(zhǔn)來衡定和規(guī)制。企業(yè)在拒絕一個女性求職者的時候，并不會明確說明是因為性別的關(guān)系。另外，目前我國的反就業(yè)歧視立法適用范圍還太窄，不能適應(yīng)社會發(fā)展需要，可操作性不夠。破解女性就業(yè)不公平難題，需要成立專門的法律，明確就業(yè)歧視的認(rèn)定范圍和法律適用范圍，追究用人單位存在就業(yè)歧視行為上的法律責(zé)任。女性生育成本不該完全由個人、家庭和企業(yè)來承擔(dān)，國家也該分擔(dān)部分責(zé)任，比如出臺補貼或獎勵措施，降低企業(yè)的損失，畢竟逐利是企業(yè)的生存本性，面對同等條件下的求職者，他們有理由選擇花費更少成本的員工。

　　在三八婦女節(jié)來臨之際，保障女性平等就業(yè)的權(quán)利應(yīng)成為社會共識。別讓“一孩”“二孩”成為女性就業(yè)的絆腳石，不僅僅關(guān)系著女性這一群體的利益，而且關(guān)系著千家萬戶的家庭和諧，關(guān)系著整個社會的公平正義，關(guān)系到每一個人能否得到平等發(fā)展的機會。就像全國政協(xié)委員孟曉駟說的︰“婦女既是生育主體，又是重要的人力資源，婦女同時承擔(dān)著人口再生產(chǎn)和社會生產(chǎn)的雙重使命�！薄叭�面二孩”政策的放開并不單單只是個人行為或家庭行為，有專家認(rèn)為，生育行為是全社會都應(yīng)給予關(guān)注和支持的系統(tǒng)工程。在人口老齡化形勢日趨嚴(yán)峻的當(dāng)下，“全面二孩”具有社會層面的重大意義，如優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進人口均衡發(fā)展，增加勞動力供給，進一步激活人口紅利等等。只有將其置于整個社會的發(fā)展視野中去，女性在職場遭遇的不公平現(xiàn)象才有可能得以破除。（敘嵐）