有新的文化內(nèi)涵、散發(fā)新的精神魅力

　　新的時(shí)代呼喚全新“老黃�！�

　　趙春青 畫

　　激發(fā)老典型的新活力

　　張朋智

　　王鳳山，一名普普通通的職工，一個(gè)跨越了30年的典型人物，為什么再一次引發(fā)熱議，思想政治工作的老法寶如何與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作有什么啟迪，等等，都值得深思。

　　典型示范是開展思想政治工作的基本方法，在思想政治工作發(fā)展史上曾大放光彩。30年前，勞模王鳳山，在改革開放之初那個(gè)特殊時(shí)期“引起10萬(wàn)人思索”，甚至在全國(guó)引發(fā)一場(chǎng)思想交鋒，對(duì)于引導(dǎo)人們轉(zhuǎn)變觀念，拋開思想包袱，全身心擁抱改革開放新時(shí)代，發(fā)揮了顯著作用。吉林石化抓住時(shí)機(jī)推出王鳳山這樣在當(dāng)時(shí)顯得有點(diǎn)另類的“新”典型，引導(dǎo)職工解放思想，投身改革開放新事業(yè)，的確堪稱企業(yè)思想政治工作的典型案例。

　　時(shí)勢(shì)在發(fā)生新的變化。典型示范，行之有效的老法寶還管用嗎?榜樣的力量是無窮的。發(fā)揮典型的正向引導(dǎo)力，關(guān)鍵是能不能順應(yīng)時(shí)勢(shì)，挖掘出典型的新內(nèi)涵，符合今天我們所要倡導(dǎo)、培植的價(jià)值，激發(fā)典型的新活力。

　　王鳳山，30年后又一次成為典型，憑什么？幾十年如一日的“老黃�！�，因其“無可挑剔”的服務(wù)質(zhì)量當(dāng)上了勞模，卻因不是創(chuàng)新科研功臣、沒為企業(yè)做出“豐功偉績(jī)”讓很多職工感到意外。

　　當(dāng)一些人以為“老黃�！本�神已經(jīng)過時(shí)，吉林石化這樣貌似“反�！钡呐e動(dòng)，恰恰順應(yīng)了當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的潮流——呼喚勤勞、敬業(yè)、奉獻(xiàn)等價(jià)值，呼喚精益求精的“工匠精神”。這，不僅是企業(yè)，也正是在全社會(huì)弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的必然要求。

　　人，還是那個(gè)人，典型卻不是原來的典型了。王鳳山作為新形勢(shì)下勞模的內(nèi)涵發(fā)生了新的變化，傳遞著新時(shí)代亟須的正能量。在建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大背景下，雖然面臨很多新的挑戰(zhàn)，“老黃�！斌w現(xiàn)的愛崗敬業(yè)等精神沒有也永遠(yuǎn)不可能過時(shí)，員工立足崗位勤勞奉獻(xiàn)，仍是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展不可或缺的基礎(chǔ)性因素。

　　但同時(shí)也不能不看到，當(dāng)今社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系等日益多樣化，新型勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)文化的多面性和復(fù)雜性特點(diǎn)日漸凸顯，“老黃�！比绾芜m應(yīng)不同環(huán)境不同類型企業(yè)，難以一概而論。

　　新的時(shí)代呼喚有新的文化內(nèi)涵、散發(fā)新的精神魅力的“老黃�！�。善于因地制宜、順勢(shì)而變，注入有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、有利于實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、有利于合作共贏、更具包容性、創(chuàng)新性等內(nèi)涵，找到與人們心理需求的契合點(diǎn)，“老黃牛”變得更有活力一些、更可親可愛一些，才可能得到更大范圍、更大程度的認(rèn)可，尤其是增強(qiáng)更多80后、90后員工的認(rèn)同感，從而煥發(fā)新的光彩，展現(xiàn)新的生機(jī)活力。

　　“老黃�！本�神也需與時(shí)俱進(jìn)

　　記者 尹曉燕

　　一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“老黃�！薄皞�(gè)人英雄”和“老好人”這三類人與高薪絕緣度高，很難受到上司的青睞。實(shí)踐證明，這是對(duì)“老黃�！笔降膯T工缺乏信任，完全從管理者角度猜度“老黃牛”的工作態(tài)度，是一種以己度人的片面消極的管理思想。

　　“老黃�！眴T工也有事業(yè)感、成就感和榮譽(yù)感，他們也可以是崗位能手、技術(shù)大拿。比如王鳳山，30年來，盡管沒有晉升沒有提職，但在自己的崗位上沒閑著，整日琢磨鉆研，如何能把車子保持得一塵不染，怎么才能更加節(jié)油環(huán)保，最終成為崗位達(dá)人——安全行駛60多萬(wàn)公里，還研究出“省油三步法”。30年來節(jié)省下的油，夠一輛小轎車行駛7萬(wàn)多公里。

　　“千里馬”式的精英畢竟是少數(shù)，很多人因?yàn)橹巧袒蚝筇焓芙逃�程度而沒有條件成為人們心目中的人才，卻并不因此自暴自棄，但求做一名對(duì)得起職責(zé)和良知的“老黃�！薄＿@不應(yīng)該受到歧視，“老黃牛”更沒有必要自卑。

　　“駿馬能歷險(xiǎn)，犁地不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”。人才多元，各有短長(zhǎng)，畢竟絕大多數(shù)人過著平凡的生活，做不了專家、科學(xué)家、領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)不上杰出的人才。但做個(gè)勤懇老實(shí)的工作者，也能對(duì)社會(huì)有益，獲得身心安寧。

　　事實(shí)證明，輕視、貶低甚至否定“老黃牛”價(jià)值的看法和做法，都會(huì)傷害善良的人們，極不可取。曾有報(bào)載，某地選拔任用了30余名不講條件，不講待遇，只講奉獻(xiàn)，默默工作，踏實(shí)干事的“老黃�！笔礁刹�，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和好評(píng)。

　　“老黃�！笔絾T工，還可以影響所在團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)踏實(shí)肯干、勤奮敬業(yè)的良好風(fēng)氣，為各種人才成長(zhǎng)提供條件，有利于涌現(xiàn)尖子人才。各行各業(yè)涌現(xiàn)出的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者等典型，都是成績(jī)顯赫的杰出人才，又無一不是充滿無私奉獻(xiàn)精神的“老黃牛”式人物。他們的榜樣作用，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)事業(yè)、社會(huì)風(fēng)尚以及人才隊(duì)伍建設(shè)的健康發(fā)展。

　　當(dāng)然，隨著社會(huì)的進(jìn)步，“老黃�！币膊荒苈浜笥跁r(shí)代，應(yīng)該不斷提高自身才能，讓這種精神與時(shí)俱進(jìn)。某企業(yè)80后員工發(fā)起的“新黃�！毙�言說：與其等待機(jī)會(huì)，不如自己盡快成長(zhǎng)，尋找機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，彌補(bǔ)自己的弱項(xiàng)，發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，立志做一個(gè)職場(chǎng)的“新黃�！薄�

　　“老黃�！本�神是中華民族精神的內(nèi)涵之一，它彰顯的是正義和善良，提倡的是無私奉獻(xiàn)和開拓創(chuàng)新，弘揚(yáng)的是忠誠(chéng)和實(shí)干。傳承并發(fā)揚(yáng)中華民族精神的精髓，不僅是給“老黃�！秉c(diǎn)贊，更期待“老黃�！辈粩嗵嵘�自我，不言放棄，以一顆平和之心，用“至智不謀、大智若愚”的大智慧，實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值，許自己一個(gè)出彩人生。