近日，上海報(bào)業(yè)集團(tuán)旗下的新媒體《上海觀察》連續(xù)刊發(fā)了《公務(wù)員：這一年少掉的福利》、《公務(wù)員隊(duì)伍開(kāi)始動(dòng)蕩了嗎？》等一系列文章，一名上海市原市級(jí)機(jī)關(guān)80后公務(wù)員看完后也自述辭職的心路歷程：“收入7年沒(méi)漲，職級(jí)7年沒(méi)變，能力是‘聽(tīng)話加寫(xiě)報(bào)告’， 社會(huì)關(guān)系是‘領(lǐng)導(dǎo)加同事’。反觀本科畢業(yè)10年的同學(xué)，談到買(mǎi)房，看的都是600萬(wàn)元以上的級(jí)別；提起股票，賬戶(hù)里至少7位數(shù)�！�

　　近期，媒體密集關(guān)注公務(wù)員的收入，讓公眾得以更近距離地了解這個(gè)群體，“圍城”效應(yīng)也正在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部上演。其實(shí)，上述“80后公務(wù)員”的自述并不新鮮。前些年，媒體集中報(bào)道過(guò)高校年輕教師的收入低，一些“青椒”們也是現(xiàn)身說(shuō)法，字里行間充滿悲情。

　　說(shuō)實(shí)話，收入低不只存在于公務(wù)員這一群體，媒體、醫(yī)療衛(wèi)生和教育等很多行業(yè)的年輕人在起步階段，其工資都不可能很高，成為領(lǐng)導(dǎo)、進(jìn)入管理層的機(jī)會(huì)更是少之又少。對(duì)別的行業(yè)從業(yè)者“看的都是600萬(wàn)元以上的房子”、“賬戶(hù)里至少7位數(shù)”等描述，顯然也有夸大之嫌，畢竟，任何行業(yè)總會(huì)有高、低收入的差距。更何況，在某個(gè)行業(yè)能否實(shí)現(xiàn)世俗意義上的成功，還涉及年輕人個(gè)人的能力和機(jī)遇，不是每個(gè)年輕人換種職業(yè)就有成功的可能。

　　2012年，一個(gè)月工資2500元的“困惑的小公務(wù)員”給綿陽(yáng)市委副書(shū)記張錦明寫(xiě)了封信，表達(dá)了底層公務(wù)員關(guān)于職業(yè)理想的困境，張錦明在回信中開(kāi)導(dǎo)對(duì)方：“四川省職工平均工資在全國(guó)都是不高的，去年剛過(guò)3萬(wàn)元大關(guān)到31489元，你的工資應(yīng)該也接近全省平均數(shù)。任何財(cái)富的分配都要受到過(guò)去分配的自然和社會(huì)條件的積累效應(yīng)的影響，目前你的工資是我的一半多，你的工齡是1年，而我的工齡是38年，你叫我情何以堪？對(duì)比理論和實(shí)踐，親，我覺(jué)得目前看你的工資水平在四川應(yīng)該是比較公道的。”

　　我們這個(gè)社會(huì)對(duì)成功的理解，以及職業(yè)幸福感的喪失，一種常見(jiàn)情形就是喜歡拿別的行業(yè)一些突出的甚至是極端的優(yōu)勢(shì)，和自身劣勢(shì)相比，而不是基于自己行業(yè)的整體現(xiàn)實(shí)。工資收入的比較，也不是基于行業(yè)內(nèi)部的薪酬體系，以及周?chē)�大部分普通同事的收入，這種選擇性的比較顯然會(huì)造成心理失衡。在這種落差下，樂(lè)觀、理想、堅(jiān)守、奮斗等成功所需的最基本條件，都被急于獲取物質(zhì)富足的欲望消磨得一干二凈。何況，高風(fēng)險(xiǎn)者高收益，低風(fēng)險(xiǎn)者低收益，普通公務(wù)員穩(wěn)定的工作和生活，也決定了這個(gè)群體很難有多高的收入。

　　當(dāng)然，筆者并不是在此宣揚(yáng)安貧樂(lè)道。工作都是為了生活得更美好，這是個(gè)資源開(kāi)放、人才流動(dòng)的時(shí)代，公務(wù)員隊(duì)伍并非只能進(jìn)不能出。媒體也沒(méi)必要去過(guò)分地渲染“小公務(wù)員”群體低收入的悲情，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)還有很多和他們一樣低收入的群體，但也有很多人仍在堅(jiān)持著，努力著，而不是一味埋怨。（胡波）