“最苦金飯碗”：一聲嬌嗔而已

　　10月13日，2013年國家公務員考試具體職位表公布。雖然2013年招錄公告已經(jīng)表示“崗位將向基層傾斜”，但職位表上一半崗位都加了“常年出差”、“職位需要晚上值班”等條件限制，令眾多考生叫苦不迭。（見10月14日《揚子晚報》）

　　一年一度的“國考”又來了，“我為公考狂”即將上演。有預估說在“金飯碗”的吸引下，2013年提供20339個職位的中央及直屬機關將可能迎來200萬以上的人報名，繼續(xù)維持90:1的錄取比例。不過，因為今年的招錄計劃不少崗位明確了上述適崗要求，所以不少人大呼，今年公務員招錄是“史上最苦”，“最苦金飯碗”一詞也新鮮出爐。事實果真如此嗎？

　　一者，“值夜班”、“常出差”、“假日加班”等在360行中并不鮮見，譬如市場營銷崗位、公共服務部門，甚至一般產(chǎn)業(yè)工人都能“堅持節(jié)假日加班”，且有的往往是“被免費加班”。在“中國七成加班者無加班費”的數(shù)據(jù)語境下看，對公職人員的這些要求何苦之有呢？

　　二者，今年招錄的“新意”，不過是將此前未明確但客觀存在的條件文字化、書面化。換言之，即便沒有這些備注，諸多公職崗位也一直是這么要求、這么做的，報考者也不傻，多少清楚一些崗位的職責和運作情況，不至于看到這些條件就覺得是“額外的負擔”，現(xiàn)實中恐怕沒人會真心覺得當個公務員“常出差”就痛苦無極限了。

　　這些年，當社會精英紛紛流向公共服務部門的時候，公眾及媒體一再討論，這種趨勢對我們的社會而言是好事還是壞事？它說明了什么？它值得我們當心的又是什么？

　　每個職業(yè)、每個“飯碗”都有各自的操守與尊嚴、職責與義務。公眾之所以會戴著有色眼鏡“先入為主”地看待某個職業(yè)，確實與現(xiàn)實中某些公職人員利用手中權力徇私枉法有密切關系，少數(shù)人所為難免讓多數(shù)規(guī)矩人“吃瓜撈”。好在行政審批權限已六度“瘦身”，加之公共監(jiān)督意識的覺醒、監(jiān)督渠道的疏浚與構建，公職人員切莫認為，捧上“金飯碗”就可以混日子。