壟斷國企年終獎超3萬元，折射啥？
年終歲尾，關(guān)于年終獎的話題自然要流行。從這個調(diào)查來看，同樣是年終獎，不同的行業(yè)之間的差距不是一點(diǎn)點(diǎn)。那些根本就不發(fā)年終獎的單位暫且不論，拿報(bào)道中較低標(biāo)準(zhǔn)的500元與最高級別中的最低標(biāo)準(zhǔn)3萬元相比，二者之間差了60倍。年終獎只是收入分配的一個組成部分，但卻是社會上收入差距過大、分配不公的一個縮影。
分配不公是一個老話題，特別是關(guān)于壟斷企業(yè)的高收入，坊間的抨擊也不是一天兩天了，卻絲毫無法撼動這種不公，多少有些見怪不怪了。不過，讓我有興趣的是另一則新聞：根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，57%白領(lǐng)自認(rèn)弱勢群體，相對于那些低收入的農(nóng)民工等群體，白領(lǐng)階層們?yōu)槭裁匆埠叭鮿�？分配不公仍是其中一個主要原因。白領(lǐng)階層所付出的勞動和得到的報(bào)酬之間的比率，和那些壟斷企業(yè)的員工們自然是無法相比，也便有了“弱勢”之感。
在這個調(diào)查中，針對如何消除公眾的“弱勢心理”，49%的受訪者選擇“讓大家都富起來，調(diào)整收入分配方式，縮小收入差距”�？梢姡m然從縱向的收入水平上看，大多數(shù)人的收入在增加，但橫向比較的差距卻沒有減少，自然讓人心理不平衡。試想，兩個同班同學(xué)大學(xué)畢業(yè)，一個進(jìn)入壟斷企業(yè)，悠閑地拿著高薪；一個進(jìn)入競爭企業(yè)，拼命地工作，收入還不多，能不產(chǎn)生“弱勢”感嗎？
孔子說：“不患寡而患不均”。社會收入水平在整體提升，但收入的差距卻在不斷拉大，人們的心理落差也在拉大，這才造成了大多數(shù)人的弱勢感，對社會的不滿也不可避免，這才有了“端起碗吃肉，放下碗罵娘”。
年終獎只是一個縮影，但折射出來的，卻是收入差距帶來的負(fù)面影響。當(dāng)一個人把生活水平寄托于單位是否壟斷，是否強(qiáng)勢的時候，社會是畸形的。我們想盡辦法去攀上那幾棵大樹，而不是提升自己本身的能力水平，這，無論是對社會的發(fā)展，還是個人的發(fā)展，都是極端不利的。
俗話說，“人比人得死”，收入的差距也不完全是分配不公造成的，和個人能力大小、努力程度不同，創(chuàng)造價(jià)值高低都有關(guān)系，探討分配不公，不是想回歸“大鍋飯”時代，而是一個相對公平，即在同等的付出勞動的前提下，得到大概相等的回報(bào)。這樣，才是社會公平正義的體現(xiàn)，如真能實(shí)現(xiàn)，“弱勢感”自然要減少得多�。▉碓矗�沈陽晚報(bào)）原題：分配差距讓我們“集體弱勢”
