上班族時(shí)常有苦說不出，就連離職也不一定敢講真正的原因。圖：“中時(shí)電子報(bào)”

　　中新網(wǎng)11月4日電 據(jù)臺灣“中時(shí)電子報(bào)”報(bào)道，年終將至，臺灣有不少上班族已經(jīng)開始對離職這檔事蠢蠢欲動，雖說會想離開一間公司，歸根究底就是因?yàn)椤安凰�”二字，但會讓人產(chǎn)生這種情緒的原因卻有千百種。臺灣“網(wǎng)絡(luò)溫度計(jì)”網(wǎng)站今(4)日就整理出排名前10的離職理由。

　　第10名和第9名都跟“錢”有關(guān)，分別為“加薪太低”與“薪水太少”，針對這類型的離職者，老板若想留人的話，可依據(jù)公司的財(cái)務(wù)情形，進(jìn)行合理調(diào)整；第8至第6名，依序?yàn)椤皼]有挑戰(zhàn)性”、“期待不符”、“和上司不合”。

　　許多已小有工作經(jīng)驗(yàn)的人，在職場打滾一陣子后都會感受到自身的不足，所以“打算進(jìn)修”就成了第5名的離職理由；第4名理由是“失去熱情”，要知道，一旦對工作上的事都提不起勁，無論對公司或員工本身都是相當(dāng)嚴(yán)重的。

　　至于第3名的“生涯規(guī)劃”及第2名的“家人生病”，則為離職者相當(dāng)常用、但多數(shù)人都清楚知道其實(shí)這是“想不出理由”的理由，碰到這種員工，上級可以試著和他們深入聊聊，以知道真正的原因，如此一來就算真留不住人，或許也能知道公司到底是發(fā)生了什么問題。

　　而成為第1名的，是“負(fù)擔(dān)過重、壓力過大”，這點(diǎn)對于許多產(chǎn)業(yè)都是“上班打卡制、下班責(zé)任制”的臺灣人來說，應(yīng)該不用多做解釋，大家就都能心知肚明。