在翔安一家LED企業(yè)工作的臺(tái)灣人小嘉最近瑣事纏身,除了要做好研發(fā)任務(wù)之外,又多了新任務(wù)———為公司引進(jìn)臺(tái)干!巴趬δ_事件越來(lái)越多,大家薪資都給得很高,臺(tái)干現(xiàn)在也不好挖了!毙〖螣o(wú)奈地告訴記者。
正如小嘉所說(shuō),在記者采訪的多家LED企業(yè)中,幾乎都透露年底挖墻腳的需求!澳甑酌偨Y(jié)、清算,還有就是找人才!惫馄坞娮右晃回(fù)責(zé)人如是說(shuō)。與廈門一衣帶水的臺(tái)灣則是許多LED企業(yè)挖墻腳的重鎮(zhèn)。一項(xiàng)來(lái)自臺(tái)灣媒體的統(tǒng)計(jì)顯示,在面板、LED等產(chǎn)業(yè)中,有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高層臺(tái)干,在內(nèi)地的待遇比在臺(tái)灣薪資高4.5倍。
高級(jí)技術(shù)人才稀缺
“LED產(chǎn)業(yè)這幾年快速發(fā)展并呈現(xiàn)井噴之勢(shì),此前的相關(guān)專業(yè)性人才積累很少,在全國(guó)來(lái)看,高級(jí)人才都是稀缺的。”廈門LED行業(yè)專家何開(kāi)均分析表示,行業(yè)稀缺人才大都被大企業(yè)擁有,人才肯定是跟著有實(shí)力的企業(yè)走。小嘉則告訴記者,公司發(fā)展需要成熟的技術(shù)人才,要么自己培養(yǎng)要么從外部挖人。很多LED企業(yè)老板更愿意從外部直接挖人,這就導(dǎo)致LED企業(yè)之間相互挖人的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。
一項(xiàng)公開(kāi)的測(cè)算顯示,如果一個(gè)區(qū)域的光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過(guò)100億元,那么相應(yīng)的人才需求為兩萬(wàn)人。以廈門為例,光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過(guò)50億元,就需要行業(yè)高端從業(yè)人員1萬(wàn)人以上!艾F(xiàn)實(shí)中遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),尤其是真正懂技術(shù)的專業(yè)人才最為匱乏。”廈門一家大型光電企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)道。
跳槽一次薪酬漲兩成
近日,臺(tái)灣媒體發(fā)布一項(xiàng)統(tǒng)計(jì),三安光電的臺(tái)灣籍工程師和主管已超過(guò)100人,薪資暴漲逾4倍。在業(yè)內(nèi)人士看來(lái),這恰恰反映了臺(tái)干在廈門LED行業(yè)中的受寵程度,在地理位置上占優(yōu)勢(shì)的廈門也偏愛(ài)臺(tái)灣技術(shù)人才。
“原來(lái)LED中心的人基本都走了,工資從3000多元漲到一萬(wàn)元,很正常!焙伍_(kāi)均告訴記者。前不久,臺(tái)灣大學(xué)“國(guó)發(fā)所”就臺(tái)灣人西進(jìn)工作所做的研究報(bào)告指出,目前臺(tái)灣至少有50萬(wàn)人飛往大陸發(fā)展,其中46%是因?yàn)楸弧靶劫Y好”的條件所吸引。
“年薪到百萬(wàn)元的高級(jí)技術(shù)人才也有,多數(shù)是臺(tái)干。”小嘉說(shuō)道,基本上從臺(tái)灣挖來(lái)的薪資都會(huì)比在臺(tái)灣還高一些,例如臺(tái)灣一個(gè)月3萬(wàn)元,到這里至少4萬(wàn)元,加上年底的分紅和一些獎(jiǎng)勵(lì),百萬(wàn)元基本能夠達(dá)到。有獵頭公司統(tǒng)計(jì),在光電行業(yè),職業(yè)經(jīng)理人每次跳槽平均薪水漲幅高達(dá)20%―50%!斑@些拿百萬(wàn)元的,可能都是跳槽過(guò)幾次,因?yàn)槊恳淮翁鄱紩?huì)有薪資的提高!毙〖握f(shuō)道。(記者 巫菁)
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