東南網(wǎng)—海峽導(dǎo)報3月19日訊 據(jù)《聯(lián)合報》3月18日報道 為了反映成本、回歸市場機(jī)制，臺灣油價、電價在“大選”后，紛紛傳出調(diào)漲的聲浪。但據(jù)臺當(dāng)局“主計(jì)處”公布的數(shù)據(jù)顯示，“中油”、臺電的人事成本，卻是高得嚇人，這也引發(fā)外界質(zhì)疑，在油電雙漲前，是否應(yīng)該先檢討兩家公司的人事成本。
根據(jù)“主計(jì)處”所公布的數(shù)據(jù)，島內(nèi)受雇員工的平均月薪為4.56萬元（新臺幣，下同），但臺電與“中油”、臺塑的平均月薪，分別高達(dá)9.49萬元、9.39萬元，是平均水平的兩倍多。
一旦油價、電價都進(jìn)行調(diào)漲，將帶給島內(nèi)民眾沉重的負(fù)擔(dān)。“主計(jì)處”預(yù)計(jì)，油價若上漲10％，將使經(jīng)濟(jì)成長降低0.26%，消費(fèi)者物價指數(shù)（CPI）上升0.37%；電價若漲10%，對CPI直接及間接影響也達(dá)0.356%。
有民眾認(rèn)為，每年臺電都喊虧本嚴(yán)重，又說自己快經(jīng)營不下去，甚至還傳出要限電，但員工的年終獎金，每個人都至少拿了4個月以上，相當(dāng)不合理。公司傳出經(jīng)營不善，難道員工不需要負(fù)責(zé)，還可以領(lǐng)高額年終獎嗎？
也有媒體指出，馬“政府”上任放任人事成本不管，反而要調(diào)漲售價來彌補(bǔ)虧損，這樣的做法，是拿薪水不到臺電、“中油”員工一半的老百姓，分擔(dān)這兩家公司的人事成本，相當(dāng)不符合公平正義的做法。
