據(jù)臺(tái)灣“中廣新聞網(wǎng)”報(bào)道,根據(jù)yes123求職網(wǎng)調(diào)查,臺(tái)灣有6成7企業(yè)表示明年有征才計(jì)劃,有4成企業(yè)會(huì)擴(kuò)編征人,其中以科技、制造業(yè)人才需求最多。除了企業(yè)征才需求外,也有很多上班族想要跳槽。
根據(jù)調(diào)查,跳槽排行榜第一名是業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售 (占51.6%),其余依序則是營(yíng)銷(xiāo)、企劃 (25%)以及客服、門(mén)市(23.4%)。
職場(chǎng)老鳥(niǎo)、職場(chǎng)新人都想換工作,到底哪一種年資的求職者在這波轉(zhuǎn)職潮中會(huì)最受企業(yè)主的喜愛(ài)?答案是工作年資1-2年的“職場(chǎng)幼幼班”,因?yàn)樗麄円呀?jīng)有初步的工作經(jīng)驗(yàn),但仍有高度可塑性,薪資可商量的空間大,因此受歡迎。接下來(lái)才是有3-5年工作資歷,以及工作未滿一年的應(yīng)屆畢業(yè)生。
職場(chǎng)專家建議,企業(yè)與新世代的求職者需要互相尊重與認(rèn)同,企業(yè)未來(lái)將面臨更多的新世代求職者,要“了解新世代求職者的想法”,例如新世代對(duì)加班費(fèi)也許不太在意,但是能不能周休二日、彈性放假就很重要。同時(shí)“提供工作愿景”,獲得認(rèn)同感才能留住人才;新世代求職者也要掌握企業(yè)〝眉角〞,除了了解企業(yè)的需求,更不要犯到企業(yè)的忌諱;同時(shí)“找出自己的亮點(diǎn)”,履歷表與面試過(guò)程中快速突顯自己,符合企業(yè)需求的亮點(diǎn),增加成功就業(yè)的機(jī)會(huì)。