眼下,收入分配改革備受關(guān)注,改變當(dāng)前國民收入分配格局,提高居民收入特別是勞動(dòng)者報(bào)酬,讓社會(huì)財(cái)富分配更加公平合理,已成為全社會(huì)共識。然而,改革在具體層面上仍面臨不少“兩難”選擇:哪些事情讓市場做主?哪些事情要政府來管?企業(yè)和職工利益該如何平衡?
“漲薪”熱潮涌動(dòng),企業(yè)壓力驟增
提到漲工資,從安徽到東莞市嘉順針織廠打工的小王臉上露出了笑容:“今年工資是漲得最多的,從每月1300多元一下子漲到了1800元,漲幅超過30%!毙⊥跽f,今年一年漲的工資比過去三年加起來還多,確實(shí)讓人驚喜。
在東莞,很多打工者都像小王一樣,沉浸在“漲薪”的喜悅中。今年以來,東莞市工資平均上漲20%,最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由770元上調(diào)到920元。在全國,目前已有20多個(gè)省區(qū)市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),隨著工資集體協(xié)商機(jī)制在各地逐步推開,新一輪“漲薪”熱潮涌動(dòng),多年來增長緩慢的勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者的報(bào)酬開始有了明顯增長。
然而,工資成本上漲,也使那些利潤空間小的勞動(dòng)密集型企業(yè)承受著巨大的壓力。浙江、廣東一些中小企業(yè)主表示,企業(yè)發(fā)展離不開職工的努力和奉獻(xiàn),企業(yè)效益增加了,給職工漲工資是應(yīng)該的。但是,很多中小企業(yè)沒有核心技術(shù),生產(chǎn)的大多是低附加值產(chǎn)品,市場競爭激烈,利潤空間很小,F(xiàn)在,企業(yè)仍未完全擺脫金融危機(jī)的負(fù)面影響,不少企業(yè)維持生存尚且困難,再給工人漲工資確實(shí)是力不從心。
收入分配改革,重點(diǎn)是增加勞動(dòng)者收入。一方面,勞動(dòng)者特別是一線工人收入偏低,增加他們的收入已是當(dāng)務(wù)之急;另一方面,漲工資又會(huì)加大企業(yè)用工成本,影響企業(yè)的競爭力。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展不好,職工增加收入就成了無源之水,不僅難以持續(xù),甚至!帮埻搿倍紩(huì)成問題。看來,解決收入分配改革中的“兩難”問題,關(guān)鍵是要找到一個(gè)平衡點(diǎn),來消除企業(yè)利益與職工利益之間的“蹺蹺板”效應(yīng)。