稅改提速重洗分配牌局

　　任何一次重大的經(jīng)濟體制變革，都是從打破既有分配格局來展開。此次財稅體制改革所帶來的影響也同樣如此。

　　國務(wù)院日前批復(fù)的《關(guān)于2010年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》（下稱《意見》），對深化財稅體制改革進行了重點部署，除備受關(guān)注的資源稅、房產(chǎn)稅和環(huán)境稅外，還包括統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)和個人城建稅、教育費附加制度，研究實施個人所得稅制度改革和完善消費稅制度。

　　筆者認為，相關(guān)六項財稅改革絕非僅僅針對的是具體行業(yè)調(diào)控，而是實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化的制度突破嘗試。

　　回顧中國經(jīng)濟發(fā)展的歷程，任何一次重大的經(jīng)濟體制變革，都是從打破既有分配格局來展開。此次財稅體制改革所帶來的影響也同樣如此。打個比方，結(jié)構(gòu)性政策調(diào)整就如同牌桌上的重新洗牌。中國市場經(jīng)濟體制改革之初就是一個新的洗牌格局。由舊有計劃經(jīng)濟時代國有資本一統(tǒng)天下，調(diào)整為民營資本獲得全新的話語權(quán)和發(fā)展空間。這樣的“牌局”調(diào)整直接激發(fā)了后者的市場活力，最終結(jié)果是經(jīng)濟總量得到大規(guī)模提升，實現(xiàn)了雙贏。

　　在當下，財稅體制改革也將發(fā)揮出同樣的積極作用。由于國內(nèi)制造業(yè)企業(yè)多是代海外市場加工，因此這些代工廠的賺錢能力非常有限。統(tǒng)計顯示，國內(nèi)一般競爭性企業(yè)的利潤率普遍只有3%~5%，微薄的盈利空間限制住資本向勞動讓利的能力。由此，盡管監(jiān)管部門要求提高最低工資標準、推行工資協(xié)商制度，但卻無法改變勞資雙方“零和博弈”的困境，而這才是勞資糾紛頻發(fā)且無法治本的原因所在。所以，必須經(jīng)由第三方力量的介入，重新架構(gòu)市場經(jīng)濟體制運行結(jié)構(gòu)，才有可能突破既有的瓶頸制約。

　　由此邏輯來觀察前述六項財稅體制改革，資源稅和環(huán)境稅的實施，能夠促使企業(yè)綜合考慮社會成本與企業(yè)經(jīng)濟成本，把環(huán)保和資源使用成本囊括到經(jīng)濟成本中，最終改變資源消耗型經(jīng)濟增長模式的弊病。房產(chǎn)稅和個人所得稅則有助于實現(xiàn)公眾財富的再分配，讓擁有社會財富多者承擔更多社會責任，避免貧富差距進一步拉大。這些財稅制度的優(yōu)化，有助于推動經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，并拉動公眾消費欲望的提升，但卻無法在短期內(nèi)激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造活力增長，甚至還會因為資源稅與環(huán)境稅的實施，進一步壓縮企業(yè)的盈利空間。筆者建議未來財稅體制改革應(yīng)著重優(yōu)化企業(yè)所得稅制度，在短期內(nèi)實施對企業(yè)所得稅的減免，而在長期則是要降低企業(yè)的綜合稅負。

　　鑒于當下較為尖銳的勞資矛盾問題，減免企業(yè)所得稅所形成的財政貼補須明確用于提高工人工資，以此來緩解社會矛盾的激化，此外財稅補貼也能夠減輕資源稅改革沖擊企業(yè)運行。而從長期看，這其實就是另一次社會財富結(jié)構(gòu)洗牌的過程。即通過政府財政轉(zhuǎn)移讓利，降低企業(yè)綜合稅負來激勵企業(yè)創(chuàng)新活力，最終幫助中國企業(yè)盡快實現(xiàn)從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”，或者“中國設(shè)計”的轉(zhuǎn)化。如果說當下的分配改革重點是“切蛋糕”，那么長期看就是為了更好地“做大蛋糕”。企業(yè)活力提升必然會反哺財稅收入，實現(xiàn)雙贏。�。�馬紅漫，經(jīng)濟學博士）