歐盟將著力消除男女薪酬差距

　　新華網(wǎng)布魯塞爾3月8日電（報道員張皕成）歐盟委員會日前宣布，在未來5年內(nèi)將采取一系列措施，以消除歐盟長期存在的男女薪酬差距。

　　歐盟委員會負責司法的委員維維亞娜·雷丁說，過去15年里，歐盟男女薪酬差距絲毫沒有縮小，在某些國家甚至有所擴大。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前歐盟男女單位小時平均收入差距為18％，某些成員國和行業(yè)更加嚴重。例如，在愛沙尼亞，男女薪酬差距高達30．3％，而薪酬差距最小的意大利相差4．9％。薪酬差距還進一步導致歐盟男性在退休后會比女性獲得更豐厚的養(yǎng)老金。在65歲以上的歐洲人中，22％的女性面臨貧困威脅，而男性的這一比例僅為16％。

　　按照計劃，歐盟委員會將于今年下半年出臺旨在促進性別平等的5年戰(zhàn)略。為了縮小男女薪酬差距，歐盟將定期報告有關數(shù)據(jù)并確保薪酬制度的透明度，避免參照性別分配工作和確定薪酬高低，同時加大對歧視女性行為的處罰力度等。

　　除此以外，歐盟委員會還將著力提高雇主、雇員和公眾對于消除男女薪酬差距的認識，鼓勵性別平等。

　　解決勞動力市場上的性別歧視也是歐盟未來10年經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的重要目標。