香港行政會議通過公務員加薪方案，高層可獲加薪百7.24%，中層和低層劃一加6.16%。圖片來源：香港大公報

　　行政會議通過加薪方案

　　據香港大公報報道，香港公務員事務局昨日宣布行政會議通過公務員加薪，并已向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案：高層及首長級公務員加薪7.24%；而中低層公務員則劃一加薪6.16%，均追溯至2011年4月1日起生效。

　　香港公務員事務局發(fā)言人表示，上述向職方提出的薪酬調整方案是行政長官會同行政會議，在考慮最近完成的薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢凈指標、香港的經濟狀況、生活費用的變動、港府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣后作出的決定。

　　加薪意外多1“點” 港基層公仆驚喜

　　發(fā)言人說，較早前的薪酬趨勢調查結果得出的數值指標，低中高層公務員分別加薪5.16%、6.16%及 7.24%。行政長官會同港行政會議決定引用低層公務員加薪幅度“調高”安排，中低層公務員則劃一加薪6.16%。

　　在“調高”安排下，假如基層薪金級別的薪酬趨勢凈指標低于中層薪金級別，視乎行政長官會同行政會議的決定，基層薪金級別公務員的薪酬調整，會被“調高”至與中層薪金級別的薪酬趨勢凈指標相同的水平。而向高層薪金級別的公務員提出的薪酬調整方案，與高層薪金級別的薪酬趨勢凈指標相同。

　　發(fā)言人補充稱，每年的薪酬趨勢調查并不涵蓋首長級公務員。按照既定的做法，首長級公務員的薪酬調整方案與高層薪金級別公務員的薪酬調整方案看齊。

　　行政長官會同行政會議會考慮職方就港府向他們提出的薪酬調整方案的應后，就2011/12年度公務員薪酬調整作最后決定。港府或會尋求立法會財務委員會的批準。

　　香港公務員聯(lián)會：可激勵士氣

　　香港文匯報消息，香港公務員工會聯(lián)合會總干事梁籌庭，歡迎香港行政會議通過本年度公務員加薪建議。梁籌庭稱，加幅是近10年來最高，不少公務員對建議感到意外，“尤其是基層公務員，以往只有不足2%的加幅，今次加幅難得與私人市場看齊”。不過，梁籌庭擔心，明年進行每6年一次的薪酬水平調查，若基層公務員薪酬高于私人市場，可能面對減薪壓力。

　　香港紀律部隊評議會職方代表倪錫水認為，港府調高低層的加薪幅度，有助激勵低層公務員士氣，等同行政會議體恤員工的正面響應。倪錫水稱，現時的低層員工薪酬約14,000元（港幣，下同），加薪5.16%與6.16%只是相差140元，相反月薪10萬元的高層的實際加薪為7,240元，故港府建議的加薪幅度會直接影響員工認同感，“不能量化幅度對員工的影響，所有員工都面對壓力，高層要面對立會、擔心前線員工表現，而低中層相對亦要面對通脹、市民要求等壓力。某程度職方都感謝港府體恤員工”。

　　學者：不會對私人市場構成惡性壓力

　　嶺南大學經濟系教授何濼生稱，香港公務員事務局的加幅建議較外界預期高，相信是港府考慮到現時通脹處于10年來的最高位，希望盡可能收窄貧富懸殊，“現時不單止是經濟勢頭向好，通脹情況依然嚴重，(特區(qū))政府期望拉高低層薪酬加幅與中層員工看齊，以避免低層怨聲增加”。何濼生重申，港府是根據私人市場樣本調整加幅，故不會對私人市場構成惡性壓力，甚至是扯高通脹幅度。