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　　習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)：“市場(chǎng)活力來(lái)自于人，特別是來(lái)自于企業(yè)家，來(lái)自于企業(yè)家精神�！蔽覈�(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，正從要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，更加依賴(lài)人的因素。推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，充分激發(fā)社會(huì)活力和創(chuàng)造力，關(guān)鍵在于培育企業(yè)家精神。

　　企業(yè)家精神的核心在于創(chuàng)新。長(zhǎng)盛不衰的企業(yè)大都十分注重創(chuàng)新，即使在處于市場(chǎng)主導(dǎo)地位時(shí)也不止步，而是主動(dòng)推進(jìn)各方面變革、創(chuàng)新，以獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。相反，有的企業(yè)沒(méi)有始終堅(jiān)持創(chuàng)新，導(dǎo)致一度領(lǐng)先的核心產(chǎn)品成為進(jìn)一步創(chuàng)新的障礙，最終被市場(chǎng)淘汰。當(dāng)今世界，激發(fā)企業(yè)家精神已成為政府管理經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容。有的國(guó)家為了扶持創(chuàng)新型企業(yè)，通過(guò)注資介入重組、然后退出將其交給市場(chǎng)等方法，推動(dòng)組織變革和技術(shù)創(chuàng)新，以達(dá)到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的目的。

　　“如果說(shuō)創(chuàng)新是中國(guó)發(fā)展的新引擎，那么改革就是必不可少的點(diǎn)火器，要采取更加有效的措施把創(chuàng)新引擎全速發(fā)動(dòng)起來(lái)�！绷�(xí)近平同志的論述表明，培育企業(yè)家精神、向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，離不開(kāi)改革的推動(dòng)。伴隨改革開(kāi)放進(jìn)程，一大批企業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)，一些企業(yè)彎道超車(chē)，從技術(shù)跟隨、模仿走向技術(shù)合作、改進(jìn)，再到自主創(chuàng)新、引領(lǐng)。其中，企業(yè)家精神對(duì)這些企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用。但應(yīng)看到，我國(guó)在企業(yè)家精神培育和維護(hù)方面還存在諸多問(wèn)題，如法治建設(shè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)滯后，傳統(tǒng)重農(nóng)抑商、小富即安等觀(guān)念仍然存在。同時(shí)，政府和社會(huì)各方面鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新的體制機(jī)制還不健全、氛圍還不濃厚。

　　近年來(lái)，我國(guó)對(duì)培育企業(yè)家精神越來(lái)越重視，出臺(tái)了一系列政策措施鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)辦企業(yè)，鼓勵(lì)高校和科研院所的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。在相關(guān)政策效果日漸顯現(xiàn)的過(guò)程中，我們意識(shí)到，形成良好的創(chuàng)新氛圍非常重要。美國(guó)斯坦福大學(xué)鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)新，孵化創(chuàng)業(yè)企業(yè)，造就了“硅谷”神話(huà)，其成功要訣正是形成了鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好環(huán)境。

　　美國(guó)管理學(xué)家德魯克在《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》一書(shū)中提出“企業(yè)家社會(huì)”的觀(guān)點(diǎn)，認(rèn)為“我們需要一個(gè)企業(yè)家社會(huì)，在這個(gè)社會(huì)中，創(chuàng)新與企業(yè)家精神是一種平常、穩(wěn)定和持續(xù)的活動(dòng)，成為社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和組織維持生命活力的主要活動(dòng)”。但從我國(guó)的現(xiàn)實(shí)看，有關(guān)調(diào)查顯示，從2000年到2014年，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者認(rèn)為“缺乏鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境”的比例從36.8%上升到41.3%，認(rèn)為“創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)與收益不對(duì)稱(chēng)”的比例從24.7%上升到40.2%�？梢�(jiàn)，深化改革、營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境依然任重而道遠(yuǎn)。

　　營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境，應(yīng)從以下幾方面著力：首先，從法律層面保護(hù)企業(yè)家的權(quán)利、認(rèn)可企業(yè)家的貢獻(xiàn)，為企業(yè)家開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)提供法律保障，使其創(chuàng)新活動(dòng)得到必要的物質(zhì)和精神回報(bào)。其次，建設(shè)誠(chéng)信文化，構(gòu)建誠(chéng)信制度體系，培育尊重合法致富的商業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)念。再次，加強(qiáng)創(chuàng)新服務(wù)，提供創(chuàng)業(yè)沃土。建立要素集成的創(chuàng)業(yè)一條龍服務(wù)平臺(tái)，由相關(guān)機(jī)構(gòu)為創(chuàng)業(yè)者提供各項(xiàng)服務(wù)，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程由創(chuàng)業(yè)者從發(fā)明創(chuàng)造到企業(yè)運(yùn)營(yíng)一個(gè)人的“馬拉松”轉(zhuǎn)變?yōu)榄h(huán)環(huán)相扣的“接力賽”，將創(chuàng)業(yè)者從租賃場(chǎng)地、尋找合作伙伴、試生產(chǎn)等繁瑣事務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心環(huán)節(jié)。最后，通過(guò)稅收優(yōu)惠等措施對(duì)初創(chuàng)期的企業(yè)給予支持，幫助它們度過(guò)現(xiàn)金流周轉(zhuǎn)壓力最大的階段。

　　（作者：中國(guó)科學(xué)院條件保障與財(cái)務(wù)局副局長(zhǎng)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士）